Equal Pay Day



Equal Pay Day - iniziative in Ticino 


Scaricare la brochure Equal Pay Day 2016  
 

Le  donne svizzere guadagnano ancora  il 15.1% in meno dei loro colleghi di sesso maschile; devono cioè  lavorare il 15.1% in  più,     55 giorni di calendario,   per  lo stesso salario che, a parità di funzioni e responsabilità, i colleghi uomini hanno già maturato al 31 dicembre.

Il 24 febbraio 2016  si celebra l’ottavo Equal Pay  Day (EPD) in tutta la Svizzera e il BPW Club Ticino  vi invita ad  un

UNHAPPY HOUR 
Sconto del 
15.1% sull'aperitivo 
 al Bee Bar Ristorante Veg, Lugano

mercoledi 24 febbraio 2016 a partire dalle ore 18.30

(Seguiranno dettagli)

 

Come potrete leggere nell’Argomentario di recente pubblicazione, le differenze salariali dipendono da molti fattori. Uno fra questi è il persistere di scelte professionali stereotipate. Ne abbiamo parlato nel convegno:

“The future is STEAM, also (and notably) for women!”

il 7 ottobre 2015 a Milano, con un panel d’eccezione: è un grande piacere condividere alcune  interviste nel video  realizzato da Antonio Schmidt e Natascha Fioretti.

Riferimenti WEB

Analisi della struttura dei salari 2014,  pubblicata dall'Ufficio Federale di Statistica, da cui deriva la scelta della data del 24 febbraio : 

http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/it/index/themen/03/01/new/nip_detail.html?gnpID=2015-308 

Per  le iniziative  del BPW CLUB Ticino in materia di EPD

http://bpw-ticino.ch/index.php?page=711 

 Per informazioni relative al tema nazionale EPD e seguire gli eventi EPD in tutta la  Svizzera

 www.equalpayday.ch

Per saperne di più sull’evento “The Future is STEAM, also (and notably) for Women”

http://www.ewgf.eu/evento/future-steam-also-and-notably-women

http://bpw-ticino.ch/expomilano

http://www.ewgf.eu/

Per un confronto europeo delle differenze salariali tra uomo e donna

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay

 http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html

http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-15-5954_en.htm

 



Scaricare la brochure Equal Pay Day 2015 

Per informazioni sull'Equal Pay Day CLICCARE QUI!!!

 

Il principio dell'uguaglianza fra i sessi è ancorato sin dal 1981 all'articolo 8, capoverso 3 della Costituzione svizzera: "Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l'uguaglianza, in particolare per quanto concerne la famiglia, l'istruzione e il lavoro. Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore".
Perfetto, è tutto scritto nero su bianco, no? Se non fosse che in realtà la situazione è ben diversa. Ancora oggi le donne guadagnano il 19% in meno degli uomini - e non perché producano meno sul lavoro, ma perché per lo stesso lavoro sono retribuite meno, perché spesso lavorano a tempo parziale, o lavorano in settori con stipendi più bassi,  in aziende di dimensioni più piccole, perché le loro opportunità di carriera sono ridotte a causa del capitolo famiglia. Come se non bastasse sono penalizzate da stereotipi duri a morire e dal cosidetto "soffito di vetro" . Uno svantaggio per le donne e al contempo uno svantaggio per l'economia.
Gli studi scientifici e i dibattiti sulla giornata mondiale della donna non bastano per cambiare la situazione. Bisogna discutere il tema apertamente in pubblico.
Anche quest'anno la borsa rossa dell'Equal Pay Day marcherà le iniziative del BPW in tutta la Svizzera.



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